今天是:

“提高组织工作科学化水平问题研究”课题调查问卷

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您的身份
组织人事干部 其他干部 专家学者
您对组织工作科学化这个提法是否了解
了解 基本了解
不了解
您对当前组织工作科学化水平的总体看法
最多选2项
一般
您对当前组织工作服务科学发展的成效如何评价
一般
您认为当前组织工作在体现“以人为本”核心理念方面
一般
您认为当前组织工作在落实“全面协调可持续”要求方面
一般
您认为当前组织工作在运用“统筹兼顾”的根本方法方面
一般
您认为党和群众“两满意”可否作为组织工作科学化的目标
可以
基本可以
不可以
您认为推进组织工作科学化有何重大意义
组织工作科学化是实现党科学执政水平的内在要求 组织工作科学化是服务经济社会科学发展的客观要求
组织工作科学化是自身改革创新的必然要求 组织工作科学化是党员干部群众对组织工作的迫切要求
您认为组织工作科学化的基本特征是
政治性 战略性 系统性
整体性 创新性 导向性
时代性 实践性 其他
您认为影响当前组织工作科学化的主要因素有哪些
思想观念不适应新形势新任务的要求
工作边界、职能设置和资源力量配置不够科学合理
现阶段组织工作方式方法不适应
推进组织工作科学化建设的机制体制保障不够有力
组工干部队伍的能力和素质还有不适应不符合的地方
其他
您认为组织工作在服务科学发展方面存在的突出问题是
跟进中心工作不够及时,与经济社会发展结合不够紧密,存在就组织工作论组织工作的现象
大局意识、机遇意识、责任意识、忧患意识不够强
眼界、思路和胸襟不够开阔,超前思考和战略性谋划不够
在应对复杂局面、重大突发事件等方面招数不多、办法不实
其他
您认为组织工作在服务工作对象方面存在的突出问题是
服务意识不够强,联系服务党员、干部、人才不够主动
群众观念不够牢固,落实党员干部群众的知情权、选择权、参与权、监督权不够到位
对党员、干部、人才等工作对象重管理轻服务、重义务轻权利、重使用轻开发
其他
您认为组织工作在服务工作对象方面存在的突出问题是
服务意识不够强,联系服务党员、干部、人才不够主动
群众观念不够牢固,落实党员干部群众的知情权、选择权、参与权、监督权不够到位
对党员、干部、人才等工作对象重管理轻服务、重义务轻权利、重使用轻开发
其他
您认为组织工作在工作运行方面存在的突出问题是
凭经验办事,有时过于机械地按惯例办
怕担风险,审慎有余,开拓创新不足
对传统经验的总结提炼不够,没有上升到制度层面,缺乏理性认识
工作力量摆布不够合理,不同程度地存在着重人头调整轻组织建设,重选拔任用轻日常管理,重眼前工作轻长远规划的问题
其他
您认为当前组织工作在方式方法方面存在的突出问题是
单兵作战比较多,整合资源的力度不够大,“大组工”体系尚未健全完善
主题活动多,口号不断翻新,有形式主义倾向
其他
习惯于运用“老办法”、行政管理方式推动工作,不善于运用民主、市场、法制的办法开展工作
过于强调保密,主动对外宣传不够,社会公开和社会评价力度还需要进一步加大
过多地依赖于现有的工作手段和模式,对其他工作领域的先进成果学习借鉴不够,特别是综合运用现代理论和技术手段不够
您认为当前组织工作在体制机制方面存在的突出问题是
目前组织工作的体制机制不够健全完善,推进组织工作科学化的保障作用发挥不够到位
有的出台制度过于随意,缺少科学理性的全面论证,造成前后制度、不同制度之间有交叉和碰撞
有的制度和法规过于原则、抽象,一般化的口号目标多、指导性的操作规范和程序少
有的制度综合配套不够,特别是缺乏保障制度落实的刚性机制
其他
您认为影响组织工作科学化的历史文化因素是
受中国传统文化影响,普遍缺乏科学精神
受“官本位”、“重人治”、“家长制”等思想束缚,缺乏民主精神
主观上存有“墨守成规”、“因循守旧”等思想,开拓创新精神不足
有“老好人”思想,易受人情干扰,原则性和战斗性不够强
其他
您对当前干部“多口”、“双重”管理如何评价
干部“多口”、“双重”管理有利于加强特定行业、专业部门的干部管理,推动工作开展
有些地方在干部管理上出现了“多头共管”的现象,不利于加强党对干部工作的集中统一领导
一些地方和部门存在双重管理部门干部管理的权限职责不清、相互扯皮的现象,组织部门协管职责很难落实
其他
您对许多工作由组织部门牵头抓总如何评价
组织工作牵涉面广,牵头抓总有利于整合党建资源,提高工作水平
牵头抓总强化了组织工作职能,使组织工作渗透到经济社会发展的各个方面
目前组织部门牵头抓总的事务太多,战线拉得太长,陷入大量的协调性事务中,效果不是很好
牵头抓总使组织部门管了许多不该管的事,种了别人的田,荒了自家的地,实际上弱化了组织部门自身职能
其他
您认为如何科学确定组织工作的职能定位、边界设置
适度收缩战线,突出重点、分类指导,抓好薄弱环节
发挥组织优势,加强宏观指导,重视发挥参与各方的作用
合理配置组织工作力量,合理确定组织部门内部机构设置和人员编制
整体推进基层组织建设、干部、人才工作,使“三个轮子”和谐运转、相互促进
其他
您认为当前如何扩大组织工作中的民主
积极探索民主的多种实现途径
确保民意表达的广泛性和真实性
积极稳妥地推进组织工作公开
其他
您认为如何实现组织工作方式方法的科学化
运用调研的方法,了解情况,发现问题,总结经验,推动工作
运用统筹的方法,立足当前、着眼长远,突出重点、整体推进
运用辩证的方法,坚持“两点论”,防止工作片面性和“一刀切”
运用整合的方法,形成齐抓共管的工作格局
运用运筹学、系统论、控制论等现代理论和信息技术等科技手段,提高工作质量和效益
其他
您认为如何实现组织工作方式方法的科学化
运用调研的方法,了解情况,发现问题,总结经验,推动工作
运用统筹的方法,立足当前、着眼长远,突出重点、整体推进
运用辩证的方法,坚持“两点论”,防止工作片面性和“一刀切”
运用整合的方法,形成齐抓共管的工作格局
运用运筹学、系统论、控制论等现代理论和信息技术等科技手段,提高工作质量和效益
其他
您认为如何建立科学的组织工作体制机制
对现有的组织工作制度进行检查清理、修订完善
及时总结组织工作实践中的经验做法,用制度的形式固定下来,逐步形成新的制度体系
从加强内部管理入手,建立健全以“决策目标、执行责任、考核监督”为主要内容的组织工作运行机制
其他
您认为如何推进组织部门自身建设的科学化
抓好基础建设,建立健全组织部门工作流程和内部工作运行机制
深化组织部门干部人事制度改革,加快队伍新陈代谢,进一步优化组工干部队伍结构
强化教育培训和实践锻炼,努力把组工干部培养成推进组织工作科学化的行家里手
充分发挥组工文化的作用,大力培育组工干部的科学精神,努力营造民主平等、团结和谐、争先创优、温馨如家的浓厚氛围
其他