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抽查核实要敢动真格

来源:不详 | 编辑:调研室 | 发布时间:2015-04-13 | 栏目:组工园地

在领导干部个人事项报告制度落实过程中,有的领导干部存在个人信息公开风险的顾虑,不愿如实报告;有的则出于“自投罗网”的担忧,不敢如实报告。

瞒报、漏报、虚报等问题会造成个人事项报告制度的实效性大打折扣。一些存在腐败问题的干部不露马脚,难以得到及时惩戒;一些存在小问题、小毛病的干部会因缺少预警,造成“温水煮青蛙”的后果。

笔者认为,要形成领导干部如实报告的新常态,必须在抽查核实上动真格,形成如实报告的制约力。一是配强抽查领导小组。各级抽查领导小组应以纪检部门主要负责人为组长,抽调组织、人事、公安、金融、审计、房产、海关等部门负责人担任组员,共享监督成果,形成工作合力,确保对报告事项的全覆盖无遗漏。二是提高随机抽查比例。可以在干部信息库中进行随机抽查,确保所有领导干部都有被抽查的可能,同时,侧重对掌握人事和财务权力的干部、拟提拔干部和后备干部、本地区暴露问题较多的领域和单位进行重点抽查,以随机抽查形成普遍抽查的震慑力。三是健全完善抽查程序。对报告事项的核实不能“一锤定音”,可以在初查的基础上,进行复查,交叉检验报告事项的真实性,同时,采取异地抽查人员核实本地领导干部的方式,堵住抽查工作中的“人情”漏洞。