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经济区:实施人才强区战略服务经济社会发展

来源:不详 | 编辑:干部科 | 发布时间:2014-02-21 | 栏目:人才工作

为进一步落实人才强区战略,充分发挥高层次和高技能人才在加快推进我区转型升级中的突出作用,近日,经济区制定出台了关于做好高层次高技能人才引进扶持工作的实施意见(试行),全力打造人才洼地。

据了解,高层次创业创新人才是指到经济区注册创办企业或受聘到经济区辖区内企业担任科研带头人,能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的创业创新人才或团队。年龄原则上不超过60周岁,并符合下列条件之一:中国科学院院士,中国工程院院士;国家“千人计划”“万人计划”入选者,国家级重点学科、重点实验室、工程技术(研究)中心、工程实验室的学术技术带头人,国家级有突出贡献的中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者;山东省“泰山学者”,山东省有突出贡献的中青年专家,各省级人才工程遴选的高端人才;具有担任世界500强或中国100强企业高级管理职  2年以上经历的高层经营管理人才;掌握核心技术,拥有自主知识产权,具有较好市场前景和产业化潜力的创业型领军人才或创业团队;具有硕士及以上学位的毕业研究生或副高级及以上 专业技术职务任职资格的企业人才。经评审认定为具有项目、技术、资金优势的创业类领军人才,享受ABC三类资助办法,分别给予创业或科研启动经费、住房租金补贴、提供研发场所免收租金、奖励企业等支持。经评审认定为创新类紧缺人才的,自认定之日起三年内给予岗位资助。对正式调入我区工作的创新类紧缺人才,每月给予一类人才40000元,二类人才30000元,三类人才10000元,四类人才2000元的岗位资助;对具有博士学位的毕业研究生或正高级专业技术职务任职资格的紧缺人才,年龄在40周岁及以下,每月给予1000元的岗位资助;对具有硕士学位的毕业研究生或副高级专业技术职务任职资格的紧缺人才,年龄在35周岁及以下,每月给予500元的岗位资助。对虽未调入我区,但与区内企业签订3年及以上正式聘用服务合同的博士或正高级专业技术人才,引进后承担国家省市重点项目、重点学科或重点实验室建设,或有自主知识产权来我区进行合作研究或实施成果转化的,给予一类人才每月4000,每年最高不超过24000元的岗位资助;给予二类人才每月2000,每年最高不超过12000元的岗位资助;给予三类人才每月1000,每年最高不超过6000元的岗位资助。

同时,设立高层次人才申报奖。高层次人才在经济区工作期间,通过经济区成功申报国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选、山东省“泰山学者”的,除享受上级政策外,区财政分别给予该人才10万元、10万元、6万元的奖励,给予该人才所在企业等额奖励。设立社会人才机构引才奖。对于由社会人才机构从区外引进的人才,在2年内通过区里自主申报并入选一类、二类、三类人才的,分别给予该机构10万元、10万元、6万元的奖励。

据悉,高技能人才是指在经济区内进行工商税务注册登记,属地纳税,产权明晰,管理规范,具有独立法人资格的企业培养引进的具有高级工、技师、高级技师资格的高技能人才。扶持政策包括:一是设立高技能人才补贴。对初次到经济区就业的高级工、技师、高级技师,给予个人1000元的一次性奖励。在经济区就业,通过区里申报获评山东省首席技师、潍坊市首席技师、有突出贡献技师和技术能手的职工,在享受规定补贴的同时,按照山东省首席技师每人5000元、潍坊市专业技术拔尖人才每人3600元、潍坊市首席技师每人3600元、潍坊市有突出贡献技师每人1200元、潍坊市技术能手每人500元的标准发放一次性津贴。二是设立高职院校毕业生输送补贴。鼓励各类大中专院校、职业技术院校与企业建立校企合作关系,建立订单式培养等合作机制,并按标准给予院校一次性输送补贴。三是设立社会人才机构引才补贴。社会人才机构在一年内为企业推荐用工100人以上,奖励引才机构1万元。每增加100人,为引才机构增加1万元的奖励,最多不超过10万元。劳动力输出地劳动就业部门通过报备后,单次组织10名以上初次来经济区就业,给予一次性奖励。四是设立技能提升培训补贴。鼓励企业支持职工岗位技能提升培训,每使一名职工取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书的,给予企业1000元培训补贴。