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潍坊市寒亭区“五个延伸”拓展干部监督渠道

来源:不详 | 编辑:干部科 | 发布时间:2013-05-09 | 栏目:干部监督

今年以来,寒亭区建立和完善了一整套干部监督管理制度,逐步形成了“五延伸式”领导干部立体监督管理体系,为选准人,用对人提供了有力保障。

一是在监督关口上,由事后监督向事前事中监督延伸。加强对领导班子民主生活会的指导,认真开展批评和自我批评,提高民主生活会的质量。严格年度考核工作,不断加强对领导干部日常工作实绩、勤政廉政、执行民主集中制等事前方面情况的考察。建立领导干部个人收入申报、重大事项报告、外出报告和经济责任审计等廉洁自律制度。会同区纪委严格登记,定期汇总,并将考核情况作为干部考察评议的一项重要内容,从源头上确保干部廉洁自律。

二是在监督层次上,由领导干部向部门中层干部延伸。注重将干部监督层次向下延伸,把部门中层干部直接纳入到监督范围,尤其注重强化对管钱、管物、管审批、管执法、管项目、管工程中层干部的监督。通过干部监督和效能测评,有效地解决了中层干部吃、拿、卡、要,办事拖拉等“中梗阻”问题。

三是在监督内容上,由廉洁自律监督向工作作风、行政效能监督延伸。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署,紧扣发展主旋律,选择那些群众关注的问题,通过实施干部监督,主动服从服务于发展稳定大局。将干部监督的内容从领导干部的廉洁自律、生活作风等延伸到领导干部的工作作风和办事效率等方面,推动机关作风建设和办事效率的提高。

四是在监督机制上,由单一监督向联合监督延伸。建立和完善干部监督联席会议制度,通过定期召开由纪检监察、组织、检察、审计等多部门参加的干部监督联席会、聘请干部家属担任廉政监督员、组织人大代表进行综合评议等措施,特别是在干部提拔任用考察酝酿阶段,发挥纪检部门的职能作用,把纪委提出的意见作为拟提任干部考察的重要依据。聘请执法执纪部门领导、退休领导干部及社区干部担任干部监督工作督查员和信息员,延伸干部监督力量。

五是在监督时限上,由“八小时”以内向“八小时”以外延伸。探索采取不定期召开家属座谈会、开展评选文明家庭等活动、建立社区监督岗、开设新闻网络媒体“八小时外”专栏等有效举措,强化对领导干部“两圈”的监督,健全“八小时以外”监督网络,建立家庭监督、社会监督和舆论监督三管齐下的“八小时以外”监督格局,形成有利于群众参与的监督机制。