今天是:

当前位置:

潍坊市寒亭区多措并举打造干部监督“阳光”新格局

来源:不详 | 编辑:干部科 | 发布时间:2013-05-09 | 栏目:干部监督

近年来,寒亭区注重干部监督信息的收集、处理、运用,让干部监督信息更加阳光、透明,促进选人用人公信度的提高。

一、拓宽收集渠道,确保信息来源“阳光”。积极畅通干部监督信息的来源渠道,逐步形成了纵横交错、上下贯通的信息收集网络,确保信息来源真实全面。一是面向职能部门,制定沟通交流办法。认真执行干部监督工作联席会议制度,出台《寒亭区干部监督工作信息沟通办法》,做到了日常信息定期沟通、重要信息随时沟通。二是面向社会大众收集,完善信访举报制度。建立信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台,灵活运用干部考察、年度考核等载体,全方位多角度了解领导干部“八小时”内外,特别是“德”的表现情况。

二、规范管理程序,确保查核处理“阳光”。严格干部监督信息操作规程,力求信息处理程序公正透明。一是严肃查核,确保事实清楚。对群众反映的问题,严格执行查核专办制度与查核工作责任制,凡线索清楚、内容具体的,组织专门力量,重点查办,确保一查到底,有效防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”。二是及时反馈,确保“案结访息”。对重要信访信息的查核情况和处理结果,及时向上级部门汇报或向有关人员反馈。对反映问题属实的,及时向举报人反馈处理结果;对反映问题失实,故意诽谤他人,造成恶劣影响的,予以严厉打击。三是严格管理,确保规范安全。制作《干部监督信息登记表》,按照反映的对象、内容、来源、查核情况等项目,分门别类加以整理归档。同时,建立信息调阅制度,明确专人负责,做到信息使用严格、规范、保密。

    三、充分发挥作用,确保结果运用“阳光”。适时公开信息处理结果,提高信息利用效率,使其切实发挥应有的作用。一是教育提醒,发挥警示作用。二是客观评价,发挥监督作用。利用干部监督信息客观公正地评价干部,并将其运用于干部选拔任用工作的全过程。在推荐、考察、考察等关键环节,认真查阅干部管理信息库进行审核把关。三是奖优罚劣,发挥整治作用。坚持把干部监督信息与年度考核、评先评优等工作相结合,作为奖优惩劣的依据之一,不断促进全区干部队伍整体素质的提高。