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寒亭区三联工作法强化“三圈”管理增强干部“免疫力”

来源:不详 | 编辑:干部科 | 发布时间:2013-05-09 | 栏目:干部监督

执纪执法部门联网,规范干部“工作圈”。由区委组织部、区纪委、法检两院、信访、计生等干部监督联席成员单位定期召开会议,分析干部队伍状况,通报干部队伍中存在的问题信息,研究解决问题的措施和对策,为选任评判干部提供依据;严格落实联系通报制度,强化执纪执法部门与组织部门干部监督信息交流,对拟提拔对象通报有关情况,分别由各部门对每个考察对象进行鉴定,若有任何一项不合格,即停止对其考察和使用。现已对1名不宜提拔使用的干部提拔进行了否决。

相关单位联手,净化干部“生活圈”。定期组织干部到廉政教育基地、监狱参观,观看警示教育片、参加宣传活动、听取教育课、阅读书籍等,教育干部特别是领导干部从严要求自己。开展部长谈心日活动,针对干部队伍中存在的一些“苗头”性问题,及时进行提醒诫勉,并限期整改,做到教育监督关口前移。深化家庭联系监督制度,为乡局级干部和后备干部家庭发放倡议书、家庭监督联系卡,增强家属的参与意识,提高家属的监督水平。建立群众监督平台,畅通电话、网络、来信、来访等“四位一体”的监督网络,填补八小时之外监督的盲区。截止目前,共收到监督信息48条,均进行了回复,经调查核实,对属实的情况予以处理。

加强社会联系,管住干部“社交圈”。实行科级领导干部和考察对象个人有关事项报告制度,要求本人对婚丧嫁取、家庭经济等情况进行如实报告,逐步将干部社交圈的行为纳入规范化轨道。从全区老干部、“两代表一委员”、村(社区)干部等人员中聘请20名干部监督信息员,推动干部群众知情权和监督权的落实。通过召开干部评议大会、干部监督员信息分析会、上门走访等方式,及时掌握干部在邻里关系、社会交往尤其是在重大节假日期间的现实表现。充分发挥组织、纪检等部门的监督职能,不定期深入娱乐场所进行明察暗访,全面掌握干部“八小时”以外人际交往活动,预防干部因不当交往碰触不规范行为的“高压线”。